Ich begleite Menschen, die hoch engagiert arbeiten und gleichzeitig spüren: So mag ich nicht  weitermachen. Weil sie vor der Übernahme einer Führungsrolle stehen und plötzlich alte  Denk- und Verhaltensmuster an sich erkennen, die ihrer Entwicklung im Weg stehen. Oder  weil sie sich erschöpft fühlen und merken, dass sie sich schon zu lange in eingefahrenen  Bahnen bewegen. Oft geht es meinen Coaching-Teilnehmer auch darum, einen anderen  Umgang mit sich selbst, mit den eigenen inneren Ressourcen oder mit den Erwartungen zu  entwickeln, die an ihre beruflichen Rollen geknüpft sind. Hier arbeite ich besonders häufig  mit langjährig Berufserfahrenen, die sich für ihre kommenden Berufsjahre frische  Orientierung wünschen, und mit Eltern, die aus der Familienphase ins Arbeitsleben  zurückkehren.

In der Zusammenarbeit mit meinen Coachees bin ich bekannt für meine offene, kreative  Haltung und ausgeprägte Empathie. Methodisch liegt mein Fokus auf dem systemischen  Coaching und der positiven Psychologie. Ich arbeite viel mit Fragetechnik und  Visualisierungsmethoden, um neue Perspektiven zu eröffnen. Ich mag Design Thinking und  Methoden, mit denen sich neue Denk- und Handlungsansätze spielerisch entdecken und  gestalten lassen. Die Fähigkeit, zu entspannen und abzuschalten, ist ein entscheidender Faktor  für erfolgreiche Entwicklungsprozesse – deshalb ergänzen Achtsamkeitstechniken mein  Repertoire. 

Meine Stärke liegt darin, berufliche Veränderung nicht nur strategisch zu begleiten, sondern auch die emotionalen und mentalen Aspekte ernst zu nehmen. Ich weiß, wie es sich anfühlt, vor einer ungewissen Zukunft zu stehen – und ich weiß, dass in der Bereitschaft zum „Sprung“ oder zur beruflich-persönlichen Weiterentwicklung, eine riesige Chance liegt.

Meine Erfahrung aus der PR fließt direkt in meine Arbeit ein: Ich unterstütze meine Klient:innen dabei, ihre berufliche Identität zu schärfen, ihre Stärken sichtbar zu machen und sich selbstbewusst zu positionieren – ob im Unternehmen oder auf dem Arbeitsmarkt.